Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit

Die Fürsorge für Kinder und/oder Pflegebedürftige und die Anforderungen der Erwerbsarbeit in Einklang zu bringen, stellt viele Menschen vor große Herausforderungen und führt oft zu einer nach Geschlecht ungleichen Verteilung der bezahlten Erwerbs- und unbezahlten Sorgearbeit. Rahmenbedingen zu schaffen und Anreize zu setzen, die eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familien und Erwerbsleben fördern ist daher weiterhin eine zentrale familienpolitische Aufgabe und auch eine Vorrausetzung für höhere Erwerbsumfänge von Frauen. Der Deutsche Verein  ruft Vereinbarkeit arbeitsfeldübergreifend und lebensverlaufsorientiert sowohl im Kontext von Pflege, als auch von Familiengründung, Trennung und Scheidung oder im Rahmen der Fachkräftesicherung in Sozialen Berufen auf. Der Deutsche Verein begleitet Gesetzgebungsprozesse und gibt Empfehlungen dazu wie strukturelle und gesetzliche Rahmenbedingungen für Vereinbarkeit, zum Beispiel Regelungen zu Elternzeit oder einer Lohnersatzleistung für eine Familienpflegezeit, weiterentwickelt werden können.